香河县双安驾校非公企业党建经验材料

香河县双安机动车驾驶员培训学校，是国家二级标准型机动车驾驶员培训学校。自2007年成立以来，已培训驾驶员3万余人，在县域内初步形成了品牌效应。随着企业发展，双安驾校意识到没有党建统领，企业发展很难再有更大突破。今年7月份，在上级党委大力支持下，学校成立了党支部，支部现有党员11名，党支部书记贾怀建，委员陈宝明、董世璞。党建工作的开展，进一步助推了企业发展。

一、夯实党建基础，凝聚企业发展向心力。党支部成立以来，积极发挥党组织领导核心作用，认真落实各项党建职责，完善制度规范，凝聚企业发展向心力。健全机制树导向。党支部成立后，建设了高标准党员活动室，党建制度、规范全部上墙公示;严格落实“三会一课”、党员活动日等机制，抓实党员教育工作;建立党员培优机制，力争把党员培养成优秀员工，把优秀员工发展成党员，不断优化党员队伍。目前，已累计开展党员、员工双向互促培训2期，培训党员、优秀员工200余人。党员评议树新风。为激发党员奉献精神和提升党员服务本领，在深化教育学习、强化岗位职责基础上，开展了“凝聚企业文化、助推企业发展”为主要内容的党员评议活动，督促、引导党员在本职工作中，从细微处将“热情、文明、规范、廉洁”的企业文化内涵落到实处。主动作为激活力。党支部积极组织开展了“创先争优、党性实践”活动。利用节假日，组织党员开展以“服务学员、服务群众”为主要内容的志愿服务活动。目前，已开展志愿服务活动4批次，先后深入困难员工家庭、周边村街“五保”家庭、困难学生家庭10余户进行走访帮扶。暑期培训期间，教学任务繁重，党员职工带头坚持白天正常工作，夜间主动参与值班，在广大职工中起到了良好的示范带动作用。

二、创建企业文化，树立企业发展新风尚。驾校坚持以党建带动企业文化建设，树立起新时期企业发展新形象。打造文化核心。通过总结自身发展经验，提出以“热情、文明、规范、廉洁”为核心的企业文化。为广泛宣传和推动企业文化建设，党支部先后组织开展了业务技术大比武、岗位标杆评选等活动，并设置了党员示范岗与党员示范车11个，形成了见贤思齐、全员争优的良好氛围。创新服务理念。党支部提出把“家文化”融入到企业文化建设当中，鼓励党员职工为企业发展献言献策，提升驾校整体服务水平。目前，已收到涉及党员发展、服务提升、企业发展等各类意见建议30余条。结合实际工作，开展“服务之星”评比活动，鼓励、督促员工与学员之间，建立起家人般和谐融洽关系，竭尽全力为学员提供满意服务。驾校在教学中发现，由于心理过于紧张，学员实车操作时多次发生晕厥等事故。对此，驾校党支部主动作为，引入学前心理疏导课程，对每一名前来培训的学员进行心理辅导;并与红十字会对接，让每名教练员每季度参加一次应急救助培训，确保不发生重大安全事故。凝聚发展合力。党支部通过加强与工会等群团组织的密切配合，关心、支持党员职工的切身利益，特别是对有困难的党员、职工开展定向帮扶，让员工在公司中时时感受到“家”的温暖;注重加强与党员、职工的思想沟通，使员工更了解“家”、融入“家”、热爱“家”。

三、盘活发展思路，绘就企业发展新蓝图。坚持把加强党建作为盘活企业发展的内生动力，不断创新发展思路，改进工作方法，激发发展活力。一是实现党组织与人才的双向融入。充分发挥党支部服务企业、助推发展的实际效能，注重在教学能手、岗位标杆中吸纳优秀人才进入党组织发展视野，进一步壮大党员队伍。发挥党员先锋模范带头作用，在实际教学工作中勇于创新，不断拓宽思路视野，提高教学水平。二是实现党建与企业管理制度对接。党支部建立后，结合党组织各项规章制度，进一步对企业日常管理制度进行了完善、细化，制定了《门岗制度》《卫生包干制度》《安全施教制度》《窗口服务制度》《考勤制度》等，确保各项制度严格落到实处。三是实现党建与企业发展互促。注重发展理念创新，在广泛征求党员、青年职工意见建议基础上，对好的意见建议进行研讨，并付诸实施，为公司的发展注入了新的活力。组织青年员工向老党员、老前辈“拜师学艺”，结成“党员带群众”“老兵带新兵”帮扶对子50余个，发挥“传帮带”职能，切实提高业务水平，充分发挥出党组织的引领作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，切实增强了企业的凝聚力、战斗力。